Como o Devint transforma dados em uma visão clara de desempenho.
O DevScore combina sinais automáticos do fluxo de desenvolvimento com avaliações de liderança, comparando cada pessoa com faixas estáveis de referência — não com o melhor do time. Pesos e faixas são configuráveis: sua empresa define o que valoriza, por posição.
Tudo começa com uma visão única do desempenho
Não é ranking interno: cada pessoa é lida contra faixas saudáveis de operação. Se o time melhora, ninguém fica "em último".
Escala única do score, por pessoa e por time. As dimensões explicam de onde o número vem.
Dimensões avaliadas, cada uma com peso próprio e teto de saturação.
Entre fechamentos: leitura de tendência, sem microgestão do dia a dia.
De janela completa em cada fechamento, para reduzir ruído de dias atípicos.
Exemplo ilustrativo: perfil Pleno com DevScore 84 no fechamento.
Veja o progresso ao longo do tempo.
A cada fechamento quinzenal, as seis dimensões formam um hexágono: cada vértice mostra a posição frente à faixa saudável, de 0 a 100. A forma revela consistência e espaço para evoluir antes do número final. Outros períodos também são filtráveis.
Por trás do score, diferentes dimensões revelam o que está acontecendo
Nenhuma dimensão define produtividade sozinha: sinais automáticos mostram o período; a liderança, a maturidade. O peso de cada uma é configurável por posição.
Ritmo de entregaCommit é o registro rastreável de uma alteração no código; pull request é o pedido de revisão e integração dessa alteração.
Commits/dia útil +Pull requests/semana
Frequência com que trabalho técnico vira entrega revisável. Ritmo saudável reduz risco de surpresas; entregas menores e frequentes facilitam revisão e feedback.
Peso configurávelContribuiçãoAlive lines são as linhas que permanecem ativas no produto ao longo do tempo — contribuição que gerou valor de verdade.
Alive lines +Entropia de mudança
Contribuição técnica que deixa marca material no produto: código que permanece e mudanças estruturais, incluindo remoções úteis em refatoração.
Peso configurávelAdoção de IATokens são as unidades de texto processadas por ferramentas de IA — o consumo indica o nível real de uso no trabalho.
Tokens consumidos por semanaAdoção real de ferramentas de IA no fluxo de trabalho. Mede uso, não valor entregue — deve ser lida junto com as demais dimensões.
Peso configurávelRegistro de horasHoras apontadas pelo dev dão previsibilidade, visibilidade de capacidade e apoiam análises de custo.
Horas registradas por semanaCompletude de apontamento e previsibilidade. Sem registro confiável, capacidade vira opinião. Registrar acima do teto não aumenta o score.
Peso configurávelHard skillsQualidade de código, arquitetura, boas práticas e domínio das tecnologias, avaliados por quem lidera tecnicamente.
Avaliação do gerente + tech lead (1–9)Planejamento, execução e autonomia. Descreve maturidade técnica observada — mais estável que métricas de período, muda devagar.
Peso configurávelSoft skillsComunicação, colaboração, autonomia e organização — maturidade profissional e impacto no ambiente.
Avaliação do gerente + tech lead (1–6)Comunicação, responsabilidade, previsibilidade e colaboração. Mede impacto comportamental no funcionamento do time, não simpatia.
Peso configurável
Júnior
Pleno
Sênior
Porque cada posição tem expectativas diferentes
A expectativa sobre um júnior não é a mesma sobre um sênior: pesos e faixas são configuráveis por nível ou cargo, somando 100%. Quem acelera a adoção de IA aumenta o peso dessa dimensão; quem precisa de previsibilidade, o de horas.
Os gráficos ao lado mostram um exemplo de configuração para cada nível. Use as setas para comparar.
E todo resultado precisa de contexto para fazer sentido
Cada sinal é lido contra uma faixa saudável, com piso e teto, configurável por posição. Parâmetros de leitura, não metas cegas.
| Dimensão | O que observa | Faixa de exemplo* | Por que importa |
|---|---|---|---|
| Ritmo de entrega | Commits por dia útil | 3 a 10 /dia | Mostra continuidade de trabalho |
| Ritmo de entrega | Pull requests por semana | 1 a 5 /semana | Mostra cadência de entrega revisável |
| Contribuição | Alive lines | 1K a 8K /ciclo | Mostra contribuição que segue presente no produto |
| Contribuição | Entropia de mudança | 1K a 3,5K /ciclo | Mostra abrangência do trabalho técnico |
| Adoção de IA | Tokens consumidos | 50M a 500M /semana | Mostra adoção operacional de ferramentas modernas |
| Registro de horas | Horas registradas | 30h a 40h /semana | Mostra completude de apontamento e previsibilidade |
| Hard skills | Avaliação técnica (gerente + tech lead) | Escala 1 a 9 | Mostra maturidade técnica observada |
| Soft skills | Avaliação comportamental (gerente + tech lead) | Escala 1 a 6 | Mostra maturidade colaborativa observada |
*Os valores acima são uma configuração de referência. Cada empresa ajusta as faixas por nível de senioridade, tipo de contrato, jornada e natureza do trabalho — com governança: ajustes valem apenas para os próximos fechamentos, preservando o histórico encerrado.
Veja o DevScore aplicado ao seu contexto.
Agende uma demonstração e explore as dimensões, faixas e níveis com os dados do seu time.