A ferramenta definitiva para avaliar o desempenho de seu time tech.
Construído a partir da análise de milhares de times de tecnologia, o Devint transforma código, entregas e avaliações em um score claro de 0 a 100.
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Gerenciar um time
tech não deveria
depender de achismo.
Linhas de código, horas, entregas e avaliações mostram partes diferentes do trabalho. Quando analisados isoladamente, porém, eles não contam toda a história.
O Devint reúne esses sinais e transforma diferentes fontes de informação em uma visão única de desempenho, ajudando gestores a identificar evolução, pontos de atenção e oportunidades de desenvolvimento com mais clareza.
As entregas são saudáveis?
O tempo é bem gerido?
A avaliação é suficiente?
A IA está sendo usada?
Mas como transformar tantos sinais
em uma avaliação justa?
O Devint combina diferentes aspectos do trabalho para construir uma visão de desempenho completa que resulta no DevScore, nosso sistema de pontuação, que tem como base 3 pilares:
Dimensões
Pesos
Faixas de referência
Seis dimensões, uma visão completa
O DevScore combina os diferentes aspectos da atuação de cada desenvolvedor para chegar a um score de 0 a 100 com base em faixas saudáveis de referência configuráveis.
Abaixo da faixa saudável, o sinal é insuficiente. Dentro dela, o score evolui. Acima, satura: volume extra não aumenta pontuação, o que reduz incentivos artificiais. Veja o exemplo:
Ritmo de entrega
Commits por dia útil e pull requests por semana: há fluxo regular de entrega revisável?
Contribuição de código
Alive lines e entropia de mudança: contribuição que permanece no produto, não só movimento.
Competência técnica
Avaliação de gerente, gestor e líder técnico com critérios explícitos de senioridade.
Registro de horas
Consistência de apontamento: capacidade, custo e previsibilidade deixam de ser opinião.
Comportamento
Comunicação, previsibilidade e responsabilidade, avaliadas pela liderança direta. Software é trabalho coletivo.
Adoção de IA e agentes
Uso real de agentes e copilotos no fluxo de trabalho: a empresa investe, o Devint mostra se a adoção acontece.
O DevScore mostra
evolução, não posição
Em um ranking relativo, mesmo quando todo o time melhora, alguém continua em último lugar.
Nosso objetivo não é gerar competição entre os times.
O Devint compara cada pessoa com faixas estáveis de referência, e não com o melhor colega do time. Melhora coletiva aparece como melhora coletiva. Fechamentos quinzenais observam as últimas quatro semanas completas: leitura de tendência, sem ruído de dias atípicos e sem microgerenciamento.
Entenda o que está por trás de cada score
O perfil individual abre a composição do score: o número nunca fica sem explicação.
- Score do ciclo com variação vs fechamento anterior e posição no time.
- As seis dimensões abertas, com os sinais do período que as sustentam.
- Evolução de 8 semanas, histórico de ciclos, tecnologias e tendência.
Do indivíduo ao time: veja onde a evolução acontece
Compare a saúde de cada squad e acompanhe o ranking geral por DevScore, com a tendência de cada pessoa a cada fechamento.
Feito para quem gerencia pessoas e para quem gerencia sistemas.
Duas leituras do mesmo score. Selecione o perfil para ver a oferta em detalhe.
- Tendência por quinzena, por pessoa e por squad, em linguagem de gestão.
- Base objetiva para 1:1s, trilhas de desenvolvimento e conversas de promoção.
- Separa problema de performance de problema de dados antes de qualquer conclusão.
- Visão de capacidade e horas que conecta custo, planejamento e execução.
- Sinais de Git, horas e uso de IA combinados com avaliação de liderança.
- Caps por dimensão: inflar commits, linhas ou horas não aumenta score.
- Saúde operacional por squad: gargalos, quedas e desvios visíveis cedo.
- Pesos configuráveis por contexto, com governança de mudanças.
Mas como o Devint entra na minha rotina?
Sem cerimônia nova, sem planilha paralela. O score organiza evidências que o seu fluxo já produz.
1. Conecte as fontes
Repositórios Git, ferramenta de gestão de tempo e ferramentas de IA entram como integrações. As avaliações de liderança são registradas na própria plataforma.
2. Acompanhe os ciclos
A cada quinzena, o Devint consolida as últimas quatro semanas em um score por pessoa e por squad, com a composição aberta por dimensão.
3. Tome decisões com evidência
Quedas e desvios viram ponto de investigação, não sentença. O número abre a conversa certa: bloqueio, contexto, mentoria ou realocação.
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Perguntas frequentes
O que é o DevScore do Devint?
É um indicador de 0 a 100 que combina seis dimensões do trabalho de desenvolvimento: ritmo de entrega, contribuição de código, adoção de IA, registro de horas, competência técnica e colaboração. Cada dimensão tem peso próprio e é comparada com faixas saudáveis de referência.
O score é um ranking entre desenvolvedores?
Não. O Devint compara cada pessoa com faixas estáveis de referência, e não com os colegas. Quando todo o time melhora, a melhora coletiva aparece como melhora coletiva, sem criar um último colocado artificial.
O score pode ser manipulado com commits ou horas artificiais?
Cada métrica tem um teto saudável: acima dele, volume extra não aumenta pontuação. As dimensões também se cruzam, então inflar um sinal não melhora avaliação técnica, colaboração ou contribuição real, e a manipulação tende a deixar rastro em revisão e feedback.
Quais ferramentas o Devint integra?
Repositórios Git (como GitHub, GitLab e Bitbucket), ferramentas de gestão de tempo e ferramentas de IA usadas pelo time. As avaliações de gerente e tech lead são registradas na própria plataforma.
Como o Devint trata trabalho que não vira código, como arquitetura e mentoria?
As avaliações humanas de competência técnica e colaboração capturam trabalho que não aparece em métricas automáticas. Além disso, a leitura recomendada é por tendência e por composição, com contexto da liderança, e não por número isolado.
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